企業(yè)辭退員工后沒有發(fā)漲工資是全額還是降薪
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降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。
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雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。
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辭退員工補償工資是底薪還是所有工資公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發(fā)的平均工資算的。 1、如果到期工資中包含了社保，就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額、單位繳納的社保。 2、公司辭退員工時，薪酬的工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得的工資，個人承擔(dān)的社保費
2022.10.21 3,813 -
企業(yè)單方性辭退員工降薪違法嗎?公司單方調(diào)崗降薪屬于違法。公司需要調(diào)整工作崗位和工作報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.12.20 214 -
辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把
2020.09.09 461
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公司降薪但是不是全額辭退員工
降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為
2022-01-22 15,340 -
公司降薪但是不是全額辭退員工？
降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟
2022-04-12 15,340 -
公司辭退員工工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按
2022-04-27 15,340 -
員工工傷期間工資底薪是全額發(fā)還是半額發(fā)
一、停工留薪期一般不超過12個月。嚴(yán)重傷害或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 2、工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，享受傷殘待遇。 3、停工留薪期滿后
2021-11-15 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
