公司辭退員工工資是全額發(fā)放還是基本工資
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用人單位辭退勞動者的,工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算,其計算方式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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扣除社保前的工資叫作應(yīng)開工資,扣除社保后的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅,都是以應(yīng)開工資為基準(zhǔn)扣除的,扣除社保后的工資只是你實得的工資,并不意味著你的工資就是扣除后的數(shù)額,單位只是履行代扣代繳義務(wù)而已。所以,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以按扣除前計算。
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產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資
產(chǎn)假工資是本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。單位參加生育保險的,享受生育津貼,生育津貼不等同于基本工資。社會保險法實施以后,生育津貼為本企業(yè)在崗職工上年度平均工資。
2020.06.11 1,115 -
辭退員工賠償是基本工資還是月工資
公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算,至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了,正常是把
2020.10.20 429 -
產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津
2020.12.17 389
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公司辭退員工工資怎么算,如果被辭退,工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的,工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算,其計算方式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按
2022-03-01 15,340 -
辭退員工工資是基本工資還是全額工資
工資按照員工實際工資計算,如果是支付賠償?shù)脑?,是按照前十二月的平均工資計算?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,
2022-03-22 15,340 -
加班工資是按基本工資還是全額發(fā)
如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù),要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
裁員是賠償基本工資還是全額工資
如果沒有其他情況,合法下的裁員是賠一個月的工資。年假補不了,但是根據(jù)現(xiàn)在情況,可要求按日平均薪水適當(dāng)賠償,還有一個經(jīng)濟補償部分,以你現(xiàn)在情況是能到將近一個月工資。 相關(guān)法條: 《勞動合同法》 第四十條
2022-03-18 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的,這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說,職工本人的繳費基數(shù)是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?;攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11