勞動合同到期沒續(xù)簽賠償有何
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應及時終止勞動關系，單位應該進行經濟補償；如果單位不續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，則原勞動合同到期后的勞動關系視為無固定期勞動合同；如單位仍未與勞動者簽勞動合同，單位應向勞動者支付雙倍工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.14 180 -
勞動合同到期單位沒有續(xù)簽如何賠償勞動合同到期單位沒有續(xù)簽的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.07 181 -
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勞動合同到期沒有續(xù)簽如何賠償
這里涉及到幾個問題，首先是2008年勞動合同期滿后，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題，如果沒有續(xù)簽而繼續(xù)工作的話，用人單位需要支付11個月的雙倍工資； 其次，如果用人單位違法解除勞動關系，需要支付雙倍
2022-03-17 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有沒有賠償
1、勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應當有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動
2022-11-05 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽有沒有賠償
一、勞動合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應支付雙倍工資，因為續(xù)簽和初簽在建立勞動關系上沒有本質區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動合同法》的做法，你提出辭職
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有賠償嗎
需要分析你是否與單位存在無固定期限勞動合同，1.簽訂2.連續(xù)兩次簽訂合同3.工作滿十年。如存在無固定期限勞動合同可要求經濟補償，按工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-20 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
