無期限合同被辭退需要賠償嗎
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無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進行解除勞動合同，不管勞動者是否具有固定和無固定期限的都應當支付當事人一定數(shù)額的補償金。
已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無期限合同辭退賠償金如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，是違法的。無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以
2020.11.17 445 -
合同到期被辭退，需要賠償嗎用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.11 261 -
無固定期限合同被辭退賠償更多嗎用人單位在解除無固定期限勞動合同時，不管是所走的程序是違法的還是正當?shù)模家騽趧诱咧Ц秳趧淤r償。因為用人單位解除無固定期限勞動合同本身就是違法行為。國《勞動合同法》明確規(guī)定，對于用人單位違法同勞動者解除無限期勞動合同的；勞動者可以要求用人
2020.12.12 105
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無限期合同被辭退怎么賠償
如果是違反公司的規(guī)章制度是沒有任何賠償?shù)?，如果是無理由辭退根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-10-09 15,340 -
無限期合同辭退賠償
已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-03-16 15,340 -
無限期勞動合同被公司辭退需要補償嗎
簽訂無限期合同被解雇的，屬于用人單位非法解除勞動關系的，可以要求單位支付雙倍的經濟補償。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，
2022-01-01 15,340 -
無固定期限合同被辭退要怎么賠償
勞動者簽了無固定期限勞動合同被辭退： 1、如果屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金； 2、用人單位不履行或者不支付賠償金的，勞動者可以向調解組織申請
2022-11-12 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
