沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么提出勞動(dòng)關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，想要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的
2020.03.22 194 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同可以通過以下方式來證明勞動(dòng)關(guān)系，具體如下： 1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可； 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類
2022.11.07 137 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，可憑工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄如登記表；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證人證言。
2020.11.30 283
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)關(guān)系
沒有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)
2022-06-08 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系： 第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么定勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2023-02-13 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
