未簽訂勞動合同的風險有哪些
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用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。用人單位未簽訂勞動合同風險：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險： 1、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1、雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內應向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動合同風險：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當日起視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。 3、解聘將支付補償金：如果超過一個月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 4、簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事?lián)p害賠償。 5、在實踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
勞動者不簽訂勞務合同的風險：未約定解決爭議的方法，出現(xiàn)爭議時不好通過協(xié)商解決；未約定解除勞務合同的條件和違約責任，解除勞務合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務關系的憑證；其他。
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勞動合同簽訂與執(zhí)行中的風險有哪些勞動合同 勞動者：錄用條件和崗位要求不明確的法律風險 法律風險：錄用條件不明確，我司以員工在試用期內不符合錄用條件或不勝任工作為由解除勞動合同的法律風險。 合同條款約定不明的法律風險 法律風險：勞動合同存在表述模糊、詳簡不當、與事實不符的法
2021.04.08 738 -
不簽勞動合同的風險有哪些?一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。四、員工可以隨時解除勞動合
2020.01.27 187 -
不簽勞動合同有哪些風險未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.01.24 204
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未簽訂勞動合同的風險有哪些？
六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如
2022-07-08 15,340 -
未簽訂勞動合同的風險有哪些
1公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-06-29 15,340 -
未簽訂勞動合同有哪些風險
1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 2、單位終止或者解除（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金； 3、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)
2021-03-18 15,340 -
未簽訂勞動合同風險大嗎？有哪些風險？
風險很大，如今勞動方面法律不斷修改，不斷加強對違法用人單位的監(jiān)控。不簽訂勞動合同可能要承擔雙倍工資、補繳社保、補繳住房公積金、有關部門的罰款等等
2022-08-05 15,340
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01:18
口頭合同的風險有哪些口頭合同的風險有： 1、因為合同對方的資質沒有明確的證明文件，建議慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況，并對其進行資產(chǎn)考察； 2、一旦發(fā)生糾紛，口說無憑，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關系的第三人，在三方都在場的
741 2022.10.08 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
