加班工資怎么算加班費(fèi)怎么算
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用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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怎么計(jì)算加班費(fèi)加件工資單位實(shí)行計(jì)件工資制，如果安排勞動(dòng)者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300%的報(bào)酬。
2020.05.16 190 -
工資2200加班費(fèi)怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資; 2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班
2020.05.05 1,704 -
加班加班到11點(diǎn)的加班工資怎么算？勞動(dòng)者在日常工作時(shí)加班到11點(diǎn)的，加班工資應(yīng)不低于其工資的150%；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.05 185
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加班工資怎么算，工作日加班費(fèi)怎么算
用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
加班費(fèi)按加班計(jì)件工資算, 請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)怎么算
計(jì)算加班費(fèi)：法定假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的300％以上支付工人加班費(fèi)的假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的200％以上支付工人加班費(fèi)的工作日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的150％以上支付工人加班費(fèi)。
2021-10-26 15,340 -
加班費(fèi)怎么算加班費(fèi)工資應(yīng)該怎么計(jì)算
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
2022-08-07 15,340 -
加班怎么算加班工資
1、計(jì)算時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×20
2022-08-31 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
