法律法規(guī)規(guī)定的長(zhǎng)期合同解除能賠償多少
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長(zhǎng)期合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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在哺乳期，單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。
解除勞動(dòng)合同賠償金的法律規(guī)定是：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同解除的法律規(guī)定合同解除的法律規(guī)定包括：當(dāng)事人之間達(dá)成解除合同的合意、當(dāng)事人雙方約定的合同解除條件成立或者出現(xiàn)法定的合同解除事由時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。法定的合同解除事由有：因客觀上存在著不能預(yù)見、避免和克服的情況而導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，或者有一方存在著遲
2022.04.13 2,344 -
合同解除的法律規(guī)定合同解除分協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情形：協(xié)議解除是指合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，便可以解除合同了。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人可以在約定解除條件，當(dāng)條件成就的時(shí)候，便可以解除合同了。法定解除有四種情形：第一、因不可以抗力，比如自然災(zāi)害、政
2021.01.12 180 -
解除合同的法律規(guī)定解除合同的法律規(guī)定解除是合同之債終止的事由之一，在履行合同實(shí)在困難，履行顯失公平、雙方合意解除的情況下，合同可以解除。合同解除后，尚未履行的終止履行，已經(jīng)履行的當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。
2021.01.22 208
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合同解除的法律規(guī)定解除合同的法律規(guī)定
解除合同對(duì)于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，也
2022-04-10 15,340 -
長(zhǎng)期合同解除最多能賠償多少
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如
2021-04-02 15,340 -
長(zhǎng)期合同解除賠償多少
是否支付主要看終止、解除勞動(dòng)合同的是雙方協(xié)商一致還是用人單位單方面解除或終止（違法、合法的前提），請(qǐng)根據(jù)您的具體請(qǐng)款參考下述相關(guān)《》條文規(guī)定。 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞
2022-09-02 15,340 -
長(zhǎng)期合同解除法律怎么賠償
符合確定無固定期限合同的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，一年算兩個(gè)月工資，十年應(yīng)該賠20個(gè)月?？梢砸箅p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于20個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外社保沒有依法購買的，還可以要求補(bǔ)繳。
2022-08-20 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
