社會保險爭議應(yīng)如何辦理勞動仲裁
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社會保險爭議屬于勞動爭議的一種，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。而且，在實務(wù)中，因社會保險發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會保險爭議往往被認為是社保行政管理部門的管理事項而將其排除在勞動爭議范圍之外。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。
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社會保險爭議屬于勞動仲裁范圍。以下爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
仲裁委員會會組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。
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勞動仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
2020.09.24 230 -
仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
2020.08.02 237 -
勞動爭議申請仲裁應(yīng)該如何處理申請勞動爭議仲裁的程序是：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請寫明雙方基本身份信息、申請請求和事實根據(jù)、委托代理人的資格及代理權(quán)限、申請日期等；仲裁委員會辦事機構(gòu)進行相關(guān)審查，認為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)受理，并于五日內(nèi)通知申請人。
2020.12.04 193
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社會保險爭議屬于勞動仲裁嗎
社會保險爭議屬于勞動仲裁范圍。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議”，確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保
2022-05-27 15,340 -
社會保險爭議屬于勞動仲裁的嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2023-06-13 15,340 -
勞動爭議如何辦理仲裁？
１、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 ２、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起５日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 ３、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
2022-05-20 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會如何處理勞動爭議案件？應(yīng)當(dāng)如何訂立仲裁仲裁書
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任審理。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之
2022-02-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
