工傷認(rèn)定的時(shí)效是從受傷之日起開始算的嗎
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工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出隊(duì)伍人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，按勞動(dòng)爭議處理。按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工傷保險(xiǎn)待遇分不同時(shí)間段享有不同的待遇，其時(shí)效因?yàn)榧m紛發(fā)生時(shí)間起算時(shí)間也不相同。一般而言，十級(jí)傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金當(dāng)在鑒定后結(jié)算，按鑒定后結(jié)算時(shí)發(fā)生爭議時(shí)起算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)支付，從解除或者終止時(shí)發(fā)生爭議之時(shí)起算。
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提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定時(shí)效是從什么時(shí)候算起？申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是從事故傷害實(shí)際發(fā)生之日起開始計(jì)算的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷。
2020.04.13 167 -
起訴之日是在起訴之日開始算嗎起訴之日與立案之日可能相同，也可能不相同。人民法院對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案。
2020.02.25 573
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的訴訟時(shí)效是受傷日開始計(jì)算還是訴訟之日起
侵權(quán)行為（引發(fā)受傷發(fā)生的行為）結(jié)束之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效只有在發(fā)起訴訟之前才算，都已經(jīng)有訴訟之日（提起訴訟之日）了，就不用算訴訟時(shí)效
2022-10-17 15,340 -
工傷認(rèn)定的時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-04-15 15,340 -
工傷待遇是否應(yīng)從工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間起算，從認(rèn)定工傷之日起算起？
是的。 關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒有在勞動(dòng)保障部門同意延長的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷
2022-03-08 15,340 -
工傷認(rèn)定書是從工傷出院之日起算的嗎
工傷認(rèn)定書在住院期間就是可以辦理的，工傷認(rèn)定書與治療沒有矛盾。也就是說工傷認(rèn)定書在出院前后都可以辦理。
2022-07-23 15,340
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
