公司未簽勞動(dòng)合同還需要繳納保險(xiǎn)嗎
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公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。 2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。 3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離開(kāi)，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽合同的二倍的工資；補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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可以要求補(bǔ)繳之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保都是違反國(guó)家法律規(guī)定的。 勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。
公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自未簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月支付雙倍的工資。而對(duì)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行征繳。
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簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保簽了勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364 -
勞動(dòng)者還需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)嗎應(yīng)該參加的。職工應(yīng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
2020.02.29 425 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同和社保繳納哪個(gè)合法公司不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 公司不繳納社保向社保征收部門(mén)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.11.27 206
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公司未簽勞動(dòng)合同未繳納社保
可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資補(bǔ)繳保險(xiǎn)， 另外，最好離職時(shí)讓公司出具書(shū)面辭退通知，如果沒(méi)有，至少保留工作交接單；如果交接過(guò)程中讓你填寫(xiě)離職單或辭職報(bào)告之類(lèi)，務(wù)必在離職原因上注明是公司通知辭退、因未簽勞動(dòng)
2022-01-31 15,340 -
（未簽勞動(dòng)合同，未繳納保險(xiǎn)）
至今未簽合同，未繳納社保，好沒(méi)有安全感，經(jīng)濟(jì)不景氣，也不敢輕易辭職，現(xiàn)在想辭職換個(gè)工作，感覺(jué)這樣的公司怕怕的，希望得到各路大神的幫忙。我有想法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是沒(méi)什么底氣，不知道能否成功。
2022-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者未簽合同辭職還需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2022-11-03 15,340 -
員工和公司簽訂勞動(dòng)合同需要繳納保險(xiǎn)嗎
簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買(mǎi)保險(xiǎn)呢一是
2022-04-12 15,340
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿(mǎn)15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿(mǎn)15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限未滿(mǎn)足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
