公司合同到期解聘員工需要支付多少賠償金
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如果企業(yè)在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
勞動合同到期公司不續(xù)簽的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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合同到期公司不續(xù)簽需要支付賠償金嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.02 122 -
合同到期公司不續(xù)簽，需要支付賠償金嗎合同到期公司不續(xù)簽，除公司維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司需要支付賠償金。賠償金的支付標準是按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
2020.08.06 126 -
解聘員工補償代通知金需要同時支付嗎解聘員工補償代通知金需要同時支付，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.07.08 180
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合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付多少補償金
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-03-31 15,340 -
合同沒到期，公司提出解聘，要支付多少補償金
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-05-03 15,340 -
合同到期公司解聘員工怎么賠償
1、合同到期前，公司無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，從2006年計算賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍） 2、經(jīng)濟補償金標準是指勞動者解除合同前12個月的月平均工資，包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情
2022-03-17 15,340 -
合同到期公司解聘員工賠償標準
首先，勞動合同到期，公司要提前30天通知勞動者，說明解除勞動合同及賠償情況。 其次，經(jīng)濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結(jié)算清楚。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-18 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
