發(fā)生工傷后當(dāng)事人都該做哪些手續(xù)？
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1、先到勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
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職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。
車禍發(fā)生后，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)?、過往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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發(fā)生工傷后要做哪些鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
2020.02.07 279 -
車禍發(fā)生后應(yīng)該做哪些事情車禍發(fā)生后應(yīng)當(dāng)立即停車保護(hù)好現(xiàn)場，如果有人員受傷的，應(yīng)當(dāng)立即搶救傷員并報警以及撥打急救電話。因為搶救傷員位置變動的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明變動的情況。而且發(fā)生車禍應(yīng)當(dāng)報保險公司。
2020.08.13 159 -
發(fā)生工傷事故后當(dāng)事人應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷事故后當(dāng)事人的處理是：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，核實后作出工傷認(rèn)定的決定，并書面
2020.10.10 142
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當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或
2022-02-13 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)做哪些鑒定
工傷傷殘鑒定2017標(biāo)準(zhǔn)是勞動局工根據(jù)《工傷保險條例》制定的，將工傷分為十個等級，每個等級都有它特有的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-13 15,340 -
工傷做傷殘鑒定都需要哪些手續(xù)
工傷做傷殘鑒定需要下列手續(xù)： 1、申請人勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 2、材料齊全的，勞動能力鑒定委員會組織醫(yī)療檢查； 3、申請人進(jìn)行鑒定評審； 4、勞動能
2022-07-03 15,340 -
當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到哪些待遇，應(yīng)該得到哪些
工傷無需離職，一直享受工傷待遇。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是
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801 2023.02.18 -
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1,695 2022.04.15 -
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17
