在職員工的勞務(wù)派遣管理
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勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 （三）派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 （四）勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。 （五）根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品，派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報(bào)工傷。
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正常的情況下派遣工是不能隨時(shí)辭職的，也可以提前一個(gè)月提交辭職信，一個(gè)月后自動離職無需同意。但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。
勞務(wù)派遣工的檔案管理模式：及時(shí)為新招聘勞務(wù)派遣工辦理招工備案手續(xù)；及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)企業(yè)和勞務(wù)派遣工的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移；其他。
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勞務(wù)派遣員工檔案如何管理？勞務(wù)派遣員工檔案的管理： 1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)； 4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要
2020.04.27 236 -
勞務(wù)派遣員工檔案如何管理勞務(wù)派遣員工檔案的管理：及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)。
2020.11.05 478 -
勞務(wù)派遣是在職人員嗎？屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。
2020.04.16 601
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勞務(wù)派遣員工管理
勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各
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勞務(wù)派遣員工的管理制度
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2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣員工的管理程序
勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工員工管理制度？
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
