員工生病了公司可以解除勞動合同嗎
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職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經濟補償金。 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
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生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
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員工生病了公司可以解除合同嗎實踐中，并不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期； 但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付
2020.01.27 156 -
員工生病了公司可以解除合同嗎員工生病了公司是不可以解除合同的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行治療時，企業(yè)需要根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予員工3個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期工資須正常發(fā)放。如果員工在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2023.02.07 2,953 -
生病員工可以解除勞動合同嗎生病的員工可以解除勞動合同。員工與用人單位協(xié)商一致或者依法提前書面通知用人單位的，可以與其解約；但是單位一般不能以裁員等方式與在醫(yī)療期內的員工解約，除非其醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或者調崗后的工作，單位才可以以支付代通知金等方式與其解約。
2021.08.16 149
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員工生病了公司可以解除勞動合同嗎
身體有病不是法定隨時解除合同理由，不能及時辭職。勞動合同履行期間，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。但勞動者身
2022-03-22 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動合同嗎
勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下
2022-02-08 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動合同
員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動合同的，法定醫(yī)療期內解除勞動合同的法律代價是需要支付相應的經濟補償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因為身體狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個月通知了才能解
2022-06-03 15,340 -
員工生病時公司可以解除勞動合同嗎？
【1】按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，所以是不能再醫(yī)療期內辭退員工的； 【2】第三條企業(yè)職工因患病或非因
2022-04-20 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
