怎么進行勞動能力鑒定
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勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料,可以自行申請。時效是在受傷后1年內申請工傷認定。勞動能力鑒定相關法規(guī):《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
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勞動能力鑒定的流程如下: 1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請; 2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關材料進行審核、登記; 3、省勞動鑒定委員會辦公室應在十五個工作日內提出申請是否受理意見,并通知申請人; 4、根據申請材料,視情況確定是否調查取證; 5、對傷殘職工進行勞動能力鑒定; 6、專家組診斷; 7、委員會鑒定; 8、簽發(fā)鑒定結論。
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工傷勞動能力鑒定怎么進行根據工傷保險和工傷認定辦法的規(guī)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后,應當進行初
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2022-05-27 15,340 -
怎樣進行勞動能力鑒定?
申請勞動能力鑒定的流程: 1、當事人提出鑒定申請并提交申請書; 2、鑒定辦事機出具鑒定資料提交通知書; 3、當事人10個工作日內如實提交鑒定所需的資料或者書面陳述; 4、繳納鑒定費; 5、符合受理條件
2022-06-03 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定,認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此,即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同,只存在事實上的勞動
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猥褻罪應該怎么進行認定猥褻罪的認定標準如下: 1、行為人是達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人; 2、行為人主觀上是出于故意。通常表現出刺激或者滿足行為人或第二者的性欲的傾向,但不具有強行奸淫的目的; 3、行為人客觀上實施了以暴力、脅迫或者其他方法強制侮辱
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