醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同情形
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一、如果你還處在法定的醫(yī)療期，那公司不得解雇你，如果公司解雇你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同到醫(yī)療期結(jié)束或者要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。二、如果規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那用人單位可以提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，無(wú)需補(bǔ)償。
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醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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醫(yī)療期滿(mǎn)怎么解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿(mǎn)，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.29 330 -
醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同辦事流程有： (一)事先通知工會(huì)。用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。 (二)通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達(dá)勞動(dòng)者。 (三)用人單位內(nèi)部的程序。必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)。
2020.09.10 151 -
醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.15 176
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醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同怎么賠償，醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)合同一般不違法。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，除非有過(guò)失解雇。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不
2022-01-11 15,340 -
醫(yī)療期滿(mǎn)怎樣解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同終止
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-05-10 15,340
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00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
