合同到期提前一個月通知續(xù)簽是什么意思
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合同到期不是必須提前通知是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)保險，拿勞動合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補交《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般情況下，合同期滿不續(xù)簽，可以提前30天通知用人單位。如果是試用期的只要提前三日。勞動合同是勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的書面證明，并在合同中規(guī)范了雙方的權(quán)利和職責(zé)，當(dāng)雙方發(fā)生勞動糾紛時，可有據(jù)可依。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
合同期滿，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。 用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
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合同到期不續(xù)簽是否需要提前一個月通知合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個月通知。 如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合
2020.12.07 145 -
合同到期不續(xù)簽是否需要提前一個月通知?合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個月通知。 如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合
2020.04.01 165 -
合同到期不續(xù)簽是否需要提前一個月通知？合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個月通知。 如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合
2020.01.10 238
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合同續(xù)簽提前一個月通知還是到期
你的問題不是具體的法律問題，作為律師比較難幫你下決定。并且你陳述的不是很清楚，按合現(xiàn)法規(guī)定"用人單位應(yīng)提前一個月通知乙方",你是指什么情況下要提前一個月？你是不是指2007年11月18日合同期滿了勞動
2022-05-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽要提前一個月通知嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有合同未到期，員工就提出辭職的情況下，才需要提前三十天以書面形式通知用人單位，以便用人單位在不影響單位工作的情況下，及時尋找替代者。單位作為管理者，理應(yīng)了解員工的合同情況，
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽提前一個月通知
1、勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；2、依據(jù)勞動合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意，支付經(jīng)濟補償金后可以解除勞動合同，不需要提起30天，勞動合同法也沒有
2022-02-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月通知嗎？
合同到期的，不用提前通知。只有合同期內(nèi)解除合同的，才需要提前一個月通知。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期的，自動終止。
2021-06-30 15,340
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01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
