沒(méi)有合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種情況下不管是那一方想解除合同都不需要提前31天通知對(duì)方可以隨時(shí)解除。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[２００５]１２號(hào)） 各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 (一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四建筑施工礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 五勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。