企業(yè)解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)如何賠償？
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；若由單位單方面辭退的，需按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償方法如下： 1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資； 4、 違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償，其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢(qián)用人單位解除合同賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：存在法定補(bǔ)償情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.04 123 -
員工和企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.07.28 156 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.10 208
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償員工
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償
果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同合同時(shí)如何賠償員工
勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定）；公司可以以“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給
2022-10-09 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同如何賠償員工
這個(gè)要按照具體的工齡等具體信息才能計(jì)算
2022-10-29 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
