公司拖欠工資員工自己可以自己走嗎
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工?，F(xiàn)代法治已經(jīng)極其健全的社會當中想要通過停工罷工來維護自己權益的行為已經(jīng)被認定為是違法的了,這是因為除此之外有著許多合法的手段可以使勞動者有效的維護自己的權益，不需要采用這樣的方式。一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取仲裁或者起訴的辦法。
需要發(fā)。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
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私企員工可以自己開公司嗎？看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業(yè)限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利
2020.09.26 500 -
員工自己突然走了給工資嗎在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。
2020.10.25 237 -
公司可以自己規(guī)定扣工資嗎不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長
2020.07.20 217
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公司拖欠工資能自己辭職嗎
公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金
2022-05-15 15,340 -
公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應該怎么辦
挪用公款歸個人使用，超過三個月未還，且數(shù)額較大（5萬元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應當采取合法手段維護自身權利：向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴或著
2022-03-02 15,340 -
公司拖欠工資員工應該怎么維護自己？
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 3、
2022-07-07 15,340 -
員工自己開公司可以嗎
員工自己開公司當然是可以的，做為任何一個企業(yè)的法人代表，其在參與公司經(jīng)營決策管理的同時，最重要的是，必須對該企業(yè)的所有合法經(jīng)營行為和非法經(jīng)營行為負責，為該企業(yè)的所有債權和債務負責
2022-06-28 15,340
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公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11
