無固定期限的合同有什么優(yōu)點
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簽訂無固定期限合同的好處：對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少損失；對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)，學習業(yè)務技術；無固定期限勞動合同的特點：勞動合同沒有約定期限。
優(yōu)點： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。缺點： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
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簽訂無固定期限勞動合同優(yōu)缺點是什么一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵
2020.09.30 336 -
無固定期限勞動合同有什么優(yōu)勢？無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征： 1、保持勞動關系的相對穩(wěn)定性、有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，激發(fā)員工對企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒有確定終止時間。
2020.07.24 188 -
無固定期限合同和固定期限的合同有什么區(qū)別1.合同終止時間。固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間，合同的起始和終止日期都是固定的;無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。 2.存續(xù)期限不同。固定期限勞動合同有存續(xù)期限;無固定
2020.01.01 126
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簽無固定期限合同有什么優(yōu)點
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：訂立無固定期限的，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少
2022-08-25 15,340 -
無固定期限合同有何優(yōu)點
有利于維護用人單位的經濟利益，減少因頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員所造成的損失；以及有利于勞動者實現(xiàn)職工的長期穩(wěn)定狀態(tài)，并且積極鉆研業(yè)務技術。
2022-11-03 15,340 -
無固定期限勞動合同有什么優(yōu)缺點？
1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為
2022-08-22 15,340 -
無固定期限勞動合同優(yōu)缺點
對于無固定期限勞動合同優(yōu)缺點有以下幾點 優(yōu)點:對于用人單位來說,有利于維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失;對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務技術. 缺點:失去了
2022-08-12 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
