簽無固定期限合同有什么優(yōu)點
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無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：訂立無固定期限的，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。根據(jù)《實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。
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優(yōu)點： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。缺點： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。
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無固定期限勞動合同具有哪些優(yōu)點訂立無固定期限合同的優(yōu)勢： 1、對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員造成的損失； 2、對于工人來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)，研究業(yè)務(wù)技術(shù)； 3、無固定期限勞動合同特征：勞動合同不約定存續(xù)期限，除非有法定
2022.03.26 339 -
無固定期限勞動合同有什么優(yōu)勢？無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征： 1、保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，激發(fā)員工對企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒有確定終止時間。
2020.07.24 188 -
簽無固定期限合同有什么好處無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔心用人單位辭退的風險。
2020.02.15 190
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簽訂無固定期限合同有哪些優(yōu)點
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：訂立無固定期限的，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少
2022-08-24 15,340 -
無固定期限勞動合同有什么優(yōu)缺點？
1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為
2022-08-22 15,340 -
簽訂無固定期限合同有什么優(yōu)勢
按照勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定勞動期限的合同可以最大限度保護勞動者的權(quán)利，企業(yè)只有在勞動者出現(xiàn)重大過錯的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由于過錯給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況下等，用人單位才有可
2022-05-10 15,340 -
無固定期限勞動合同優(yōu)缺點
對于無固定期限勞動合同優(yōu)缺點有以下幾點 優(yōu)點:對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失;對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù). 缺點:失去了
2022-08-12 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
