績效工資計入基本工資嗎？
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基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。 1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。 2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。 (二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等； 崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成： 1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。 2.職務(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業(yè)務技術(shù)要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。 3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。 4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。 (一)工
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績效會扣基本工資嗎績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.12.12 1,203 -
基本工資和績效工資的比例勞動法里面沒有具體的規(guī)定，績效公司是各個公司根據(jù)自身制定出來的，不過現(xiàn)在大部分公司都會把績效工資的比例放大，一般都不會超過40%?？冃ЧべY是近年來采取的一種公司激勵方式。至于占個人收入的比重，這個并沒有正規(guī)的規(guī)定。因為屬于企業(yè)自己的行為，而
2020.11.11 943 -
績效工資高于基本工資合理嗎合理，并沒有什么法律明顯要求績效工資不能超過基本工資。只有要求基本工資不能低于最低基本工資的。績效工資是近年來私企的發(fā)展而產(chǎn)生的新術(shù)語，相關(guān)的法律法規(guī)并沒有規(guī)定?？冃ЧべY與基礎工資是用人單位自行制定的記發(fā)工資的標準。
2020.03.09 997
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基本工資、績效工資
基本工資：勞動者的基本工資是根據(jù)勞動合同或國家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也被稱為標準工資。一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資績效工資
基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、
2022-05-13 15,340 -
績效工資基本工資
基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、
2022-11-14 15,340 -
績效工資扣基本工資嗎
這種做法不合理?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
2022-08-28 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
