對于員工辭職需要賠償嗎
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勞動者主動辭職，用人單位如果存在過錯，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。另外，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以上是我對這個問題的解答。
員工主動辭職一般沒有賠償，如果公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被辭退，解除勞動合同，才要支付經(jīng)濟補償金。
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老板辭職員工需要賠償嗎需要。老板在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。若勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。若勞動者不能勝任或是做出了有損企業(yè)利益
2020.08.30 381 -
員工辭職要賠償嗎員工在辭職期間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續(xù)的，需要與員工協(xié)商一致，如果未經(jīng)員工同意直接解除勞動合同，是需要給予補償?shù)摹Ｈ绻麊T工同意提前解除勞動合同，則不需要補償。
2020.02.15 253 -
員工辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？在勞動者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.16 215
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員工辭職需要賠償金嗎
勞動者主動辭職，用人單位如果存在過錯，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以
2022-06-21 15,340 -
員工主動辭職需要賠償嗎
員工因病主動辭職的公司不需要給予經(jīng)濟補償，但公司因員工生病主動終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工被迫辭職需要賠償嗎
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工
2022-03-25 15,340 -
員工主動辭職需要賠償嗎？
員工主動辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯方，導(dǎo)致員工主動辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用
2022-04-13 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
