不履行勞動合同的賠償金主要有哪些條款
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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勞動合同的主要條款包括用人單位和勞動者的身份信息、工作時間和地點(diǎn)、工資待遇、社會保險(xiǎn)、合同期限、勞動保護(hù)等條款。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報(bào)酬； 7、社會保險(xiǎn)； 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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勞動合同的主要條款有哪些？勞動合同的主要條款：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；社會保險(xiǎn)；勞動報(bào)酬；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動合同期限；用人單位和勞動者基本信息；其他。
2020.02.21 173 -
勞動合同的主要條款有哪些勞動合同的主要條款包括： 1、勞動合同雙方當(dāng)事人真實(shí)的基本信息； 2、勞動合同的期限； 3、工作內(nèi)容，即所從事的工作和工作崗位； 4、勞動保護(hù)和勞動條件； 5、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)； 6、勞動合同終止條件及違約責(zé)任等。
2020.12.03 516 -
勞動合同的的主要條款有哪些勞動合同的主要條款是勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
2020.10.03 114
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勞動合同的主要履行要件有哪些
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須
2022-11-24 15,340 -
勞動合同的主要履行原則有哪些
(一)全面履行原則。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！比媛男?，有以下幾點(diǎn)要求： 1.勞動合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動合同約定的時間、地點(diǎn)、方
2022-04-16 15,340 -
主要的勞動合同履行原則有哪些
1、親自履行原則，這是由勞動本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的
2022-11-10 15,340 -
勞動合同履行的主要原則有哪些
1、勞動合同履行的一般原則有全面履行原則，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。合法原則，指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為
2022-12-09 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:14
公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15 -
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買房合同主要看哪些條款由于購房者的專業(yè)知識有限，因此很容易被開發(fā)商欺騙，在簽訂購房合同的時候使自己陷入陷阱。一般來說，商品房買賣合同應(yīng)當(dāng)包括以下四個方面的內(nèi)容：第一就是關(guān)于房屋以及樓盤的基本信息，例如具體的位置，具體的面積，附屬設(shè)備設(shè)施的情況；第二是關(guān)于房屋的價(jià)
1,449 2022.04.17
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