勞務派遣工解除勞動合同有補償金嗎
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1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
勞務派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務派遣簽訂的合同，所以解除勞務派遣合同并不當然與賠償金有直接關系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計算標準是經濟補償金的兩倍。
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勞務派遣合同解除有賠償金嗎根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。同時《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定勞務派遣單位違反本
2020.04.15 166 -
勞務派遣沒有與員工簽訂勞動合同的解除勞動合同補償用人單位不與勞動者簽訂勞動合同當然是不合法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當從員工入職之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂的從入職日起滿一個月開始，應當向勞動者支付雙倍工資。
2020.07.08 245 -
勞務派遣工如何解除勞動合同根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣的員工解除勞動合同的可自行與勞務派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務派遣單位不履行法律規(guī)定的義務和合同約定的義務時勞務派遣員工單方面解除勞動合同。
2020.08.08 266
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解除勞務派遣合同有補償嗎
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-07 15,340 -
勞務派遣合同解除有補償嗎
員工目前是屬于正式員工，那么和以前勞務派遣時期是沒有直接關系，單位協(xié)議解除勞動關系時支付員工的經濟補償是按照員工最后一次入職開始計算。也就是員工正式和單位簽訂勞動合同開始計算。勞務派遣的時段內的勞動關
2022-03-11 15,340 -
勞務派遣公司解除勞動合同有補償嗎
1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣工解除勞動合同，可以要求經濟補償金嗎
一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位
2022-04-15 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
