勞動仲裁和勞動合同勞動爭議糾紛怎么辦理
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勞動爭議糾紛如何申請勞動仲裁?(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.12.07 376 -
勞動爭議仲裁糾紛無法和解怎么辦1、根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。 2、雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的，裁決書生效，那么就可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。
2020.03.26 136
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不簽勞動合同怎么辦，勞動仲裁，勞動爭議仲裁，勞動
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2021-11-25 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁怎么辦理
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2022-05-19 15,340 -
勞動糾紛勞動爭議仲裁案件
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2022-08-19 15,340 -
沒有勞動合同和勞動爭議怎么仲裁
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2022-05-03 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
