違反計(jì)劃生育可以嗎，是否違法解聘勞動(dòng)者合法
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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國(guó)家計(jì)劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法,只是規(guī)定未婚生育違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念。懷孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。
未婚生育違反了計(jì)劃生育法，未婚生育是嚴(yán)重違反計(jì)劃生育法的，生育是以婚姻為前提，未婚生育增加社會(huì)成本，是違反計(jì)劃生育法的。
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競(jìng)聘是否違反勞動(dòng)法所謂的競(jìng)聘指的是單位以優(yōu)勝劣汰為名，通過(guò)制定競(jìng)聘的相關(guān)規(guī)定，把單位認(rèn)為不符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的簽訂勞動(dòng)合同的員工淘汰出局。競(jìng)聘最大的問(wèn)題是違背勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)合同法對(duì)于單位解除員工勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，除此之外，單位解除員工勞動(dòng)合同都不符合法律
2020.08.12 872 -
未婚生育是否違反計(jì)劃生育規(guī)定？未婚生育是違反計(jì)劃生育政策的。應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。不符合相關(guān)法規(guī)，未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收滯納金;仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.11.25 1,997
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違反計(jì)劃生育可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-09 15,340 -
用人單位違反計(jì)劃生育可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反計(jì)劃生育法可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)單位違反計(jì)劃生育規(guī)定可以解聘勞動(dòng)者嗎是否違法解聘勞動(dòng)者合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-08 15,340
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01:22
未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
