勞動(dòng)合同中一般什么條款明確一種是工作崗位
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勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如果違反勞動(dòng)合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意，屆于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)伸裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
勞動(dòng)合同要明確工作崗位。用人單位調(diào)崗的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退勞動(dòng)者，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工作中勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么處理勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意；屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2020.06.05 252 -
勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意； 屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2020.06.16 270 -
勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2020.07.17 271
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勞動(dòng)合同未明確工作崗位
如何你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定了工作崗位的，用人單位未與你協(xié)商就調(diào)動(dòng)你的工作崗位屬違約；如沒有確定明確具體的工作崗位，用人單位有權(quán)調(diào)整你的工作崗位(如雙方協(xié)商一致也可調(diào)整工作崗位)。另外工資問題，同樣
2022-01-29 15,340 -
工作中勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦
工作崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)利的總和。工作中勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)該尋求法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同需要明確工作崗位嗎
勞動(dòng)合同上必須載明具體的崗位;除了崗位，還應(yīng)該約定明確的勞動(dòng)合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。
2022-10-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦
第一、單位簽訂勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦模糊崗位是為了后調(diào)動(dòng)你的工作相對(duì)容易； 第二、地點(diǎn)不確定也是為了以后調(diào)動(dòng)你方便。 坦白說法律并沒有明確要求崗位和工作地點(diǎn)細(xì)化到什么程度，所以單位鉆了
2023-05-28 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
