國家規(guī)定工傷法一年能請多少天病假
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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國家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個(gè)月到二十四個(gè)月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期。
職工因?yàn)樯』蛘叻且蚬ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實(shí)際工作的年限來計(jì)算。職工在單位實(shí)際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個(gè)月的病假。五年以上的，可以請六個(gè)月病假。
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勞動(dòng)法病假規(guī)定一年能請多少天
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1、病假時(shí)間規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工
2022-04-12 15,340 -
病假一般國家規(guī)定病假不能超過多少天
1、病假時(shí)間規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工
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