勞動法中實習(xí)期是多久?
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1、勞動法沒有關(guān)于實習(xí)期的規(guī)定,實習(xí)期是指大學(xué)生在校期間,到用人單位實習(xí)的期限,利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生,還不是勞動者,可以不簽訂勞動合同,不繳納社保; 2、勞動法只規(guī)定了試用期,最長不能超過六個月,勞動合同法對試用期進行了更精確的規(guī)定; 3、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。 《勞動法》 第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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實習(xí)期即試用期,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個月到六個月不等。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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