試用期要請病假公司不辭退我可以嗎
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試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。n
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用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前3天通知勞動者。
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試用期想請病假可以辭退嗎用人單位不能隨意辭退病假員工，否則應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.10 427 -
試用期病假期間公司辭退嗎試用期病假期間，在一般情形下，公司不可以辭退該勞動者。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2020.10.21 229 -
試用期請病假公司可以開除嗎試用期請病假公司不可以開除員工。 1、員工在試用期期間是可以請病假的，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期； 2、員工的試用期是根據(jù)勞動合同的長短規(guī)定的，最長的試用期是不可以超過六個月的所，以用人單位如果侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以先進行
2022.10.21 713
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試用期請病假，公司有權(quán)辭退我嗎
如果單位在員工試用期期間證明該員工不符合錄用條件，是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反
2022-10-08 15,340 -
試用期辭退員工。我可以請病假嗎？
勞動者生病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
試用期病假期間公司可以辭退嗎？
試用期病假期間，在一般情形下，公司不可以辭退該勞動者。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
2022-07-12 15,340 -
試用期期間請病假公司可以辭退員工嗎
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-06-30 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
