工傷企業(yè)應當承擔哪些法律責任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷事故企業(yè)應該承擔工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
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2022-06-07 15,340 -
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企業(yè)法人承擔什么責任，嚴格來講應該是企業(yè)法定代表人可能承擔什么責任 第一，行政責任：法定代表人可能會就公司的違法、違規(guī)行為承擔行政責任。除非能證明對公司行為不知情。 第二，民事責任：根據(jù)公司法的規(guī)定，
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