1、提前30日向經(jīng)濟性集體裁員的員工或工會說明情況，并提供相應的資產(chǎn)證明材料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟等，內(nèi)容不得違法； 3、征求職工、工會的意見，協(xié)商進行完善； 4、報勞動行政部門（人社局，即原勞動局）審查，并聽取其意見； 5、公布裁員手續(xù)，辦理解除勞動關系手續(xù)。

1、單位不愿意續(xù)簽： （1）提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算； 可以按約定的離職日期，辦理離職； （1）交接工作； （2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品； （3）核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間； （4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明； （5）憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領取失業(yè)保險； （6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。 2、勞動者不愿意續(xù)簽： 提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險； 按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)； （1）交接工作； （2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品； （3）核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間； （4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明； （5）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。