孕婦被裁員會導致公司向孕婦承擔什么責任？
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據勞動合同法第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。
首先報警后，派出所立案后給受害人開具傷情鑒定委托書，到指定的法醫(yī)鑒定機構做法醫(yī)鑒定，按照鑒定結果分別處理：輕微傷的，雙方協商經濟損失賠償，不成時，派出所對打人者拘留、罰款，告知受害人向法院起訴要求賠償，輕傷的，追究犯罪嫌疑人刑事責任，刑事拘留犯罪嫌疑人，受害人提起刑事附帶民事訴訟，要求賠償。
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孕婦被公司辭退公司應該承擔什么責任辭退孕婦公司要承擔的責任是要依法給予二倍經濟補償金，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規(guī)定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。
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孕婦可以被公司裁員嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.02.10 361 -
孕婦被公司裁員怎么賠償?孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾堉俨?，具體賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不
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孕婦會被公司裁員嗎
經濟性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工，這樣做的目的主要是為了改善生產經營狀況。關于公司裁員孕婦賠償，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同
2022-08-09 15,340 -
辭退孕婦公司承擔什么責任
辭退孕婦公司要承擔的責任是要依法給予二倍經濟補償金，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規(guī)定，用人單位沒有支付經
2022-11-12 15,340 -
孕婦在公司會被裁員嗎
公司裁員不得裁員孕婦。單位解雇孕婦的，其行為是非法終止勞動合同，可以依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求雙倍的經濟補償作為補償。用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得與勞動者終止勞動合同，否則勞動者可
2022-01-05 15,340 -
辭退孕婦公司要承擔什么責任
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
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898 2022.07.25 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
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