這樣公司沒(méi)有簽合同這樣會(huì)違反勞動(dòng)法嗎
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單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。
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不合法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定鑒定勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
觸犯。如果是經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)，也就是勞動(dòng)合同法里所說(shuō)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。
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網(wǎng)貸沒(méi)有簽合同這樣算違法嗎網(wǎng)貸簽了合同不貸不違法，但可能構(gòu)成合同違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五百八十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方
2021.02.22 325 -
政府這樣要簽勞動(dòng)合同嗎政府部門(mén)工作，未考上公務(wù)員的，與其存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.02 124 -
公司違反這個(gè)條款解除勞動(dòng)合同合法嗎如果公司按照下列程序來(lái)解除勞動(dòng)合同，不違法：解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，一次付清勞動(dòng)者工資；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在辦理工作交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；其他。
2020.07.09 133
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公司簽這樣的合同是否違反勞動(dòng)法？
1、無(wú)有效期限的合同在現(xiàn)實(shí)生活中是存在的，也是有法律效力的，一般來(lái)說(shuō)這種合同的起始時(shí)間從簽定合同時(shí)生效，對(duì)于長(zhǎng)期合同、永久性合同等可能是無(wú)限期的，沒(méi)有效期是可能的，如果確實(shí)需要有個(gè)合同期限時(shí)，可根據(jù)需
2022-10-06 15,340 -
公司都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同這樣是違法的嗎？
公司未簽勞動(dòng)合同違法在先，勞動(dòng)者可以提交書(shū)面辭職報(bào)告后立刻離職，用人單位需要在勞動(dòng)者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
公司跟員工簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)給員工這樣公司違反勞動(dòng)法嗎？
公司不把應(yīng)由勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者
2022-10-06 15,340 -
簽這樣的合同會(huì)違反嗎？
1、無(wú)有效期限的合同在現(xiàn)實(shí)生活中是存在的，也是有法律效力的，一般來(lái)說(shuō)這種合同的起始時(shí)間從簽定合同時(shí)生效，對(duì)于長(zhǎng)期合同、永久性合同等可能是無(wú)限期的，沒(méi)有效期是可能的，如果確實(shí)需要有個(gè)合同期限時(shí)，可根據(jù)需
2022-10-10 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
