辭職沒有簽合同不到期不想干了可以要工資嗎
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勞動者辭工到期合同不見的，勞動者是可以領到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果勞動者是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動合同。員工不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。
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剛簽了合同就不想干了可以辭職么剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.13 180 -
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勞動合同沒到期不想干了可以辭職嗎
勞動合同沒到期可以辭職嗎？答案是可以的。勞動者隨時可以辭職，只需提前30日通知單位。只要單位沒有為你提供技術培訓并支付過費用，你不用承擔任何責任。
2022-12-17 15,340 -
簽合同不想干了可以辭職嗎？
第一，依法及時與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定職責，自實際用工之日起的一個月以內，單位應該與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以從 第二個月起要求單位支付雙倍工資。但是只在單位工作了18天，所以無權
2023-04-03 15,340 -
簽了合同干不到半年想辭職可以嗎？
訂立一年勞動合同后工作不到半年的可以辭職。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-11-03 15,340 -
沒有任何合同不想干了可以辭職嗎
以下就是關于簽訂勞務合同不想干了可以向公司辭職嗎的回答，簽訂勞動合同后可以辭職勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-07-21 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
