被開除解除勞動(dòng)合同合法嗎
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上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同不一定是被開除。勞動(dòng)者在提交辭職信30日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
解除勞動(dòng)合同一般不算開除，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，解除勞動(dòng)合同的不算是開除；開除是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動(dòng)者。
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解除勞動(dòng)合同算開除嗎解除勞動(dòng)合同不算開除，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。
2020.06.05 153 -
解除勞動(dòng)合同是開除嗎可能是，但也可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 611 -
解除勞動(dòng)合同就是開除嗎？解除勞動(dòng)合同不算開除，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。
2020.01.18 180
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解除勞動(dòng)合同是被開除嗎
解除勞動(dòng)合同可能是開除的意思，但也有可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-05-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同真的會(huì)被開除嗎
解除勞動(dòng)合同可能意味著解除勞動(dòng)合同，但也可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，而不是公司解除勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者辭職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試
2021-11-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是開除嗎
可能是，但也可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是開除嗎？
解除勞動(dòng)合同可能是開除的意思，但也有可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-06-14 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
