合同到期廠家不給續(xù)簽有賠償嗎
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合同到期不續(xù)簽，僅口頭通知員工，除公司維持或者提高勞動條件，而員工拒絕續(xù)訂的以外，有賠償。經濟補償金應按照員工在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
合同到期公司不給續(xù)簽的，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金按照經濟補償金的二倍支付。 如果用人單位不支付的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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工廠合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎有，勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.05.06 230 -
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有以下幾種情況：1、用人單位決定不續(xù)簽的，則勞動者應當享有經濟補償金，經濟補償金按每工作1年支付1個月工資計算；2、如果用人單位提出續(xù)簽且維持或者提高勞動者原來的勞動條件和工資，勞動者不續(xù)簽的，則勞動者不享有經濟補償；3、如果
2021.11.17 693 -
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎?合同到期，如果是單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。反之，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位需要進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.11 106
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合同到期不續(xù)簽，廠里不給賠償，合理嗎？
你和公司的勞動合同在2009年12月31日到期，如公司不想繼續(xù)簽訂合同必須在合同到期前通知，如不通知，并繼續(xù)履行的，則構成事實勞動關系。 因此，自2010年1月1日開始，你公司已經和你續(xù)簽合同，公司必
2022-07-09 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2022-04-06 15,340 -
合同到期公司不給續(xù)簽有賠償嗎合同到期合同
1、合同到期公司不給續(xù)簽是有一定補償?shù)摹?2、法律規(guī)定，補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-11-05 15,340 -
合同到期公司不給續(xù)簽有賠償嗎
以勞動合同為例，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的
2022-04-11 15,340
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01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
