員工主動離職公司會給補償嗎
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金，這是不能得到法院支持的。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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工傷員工主動辭職公司有補償嗎工傷員工主動辭職公司有補償具體如下： 1、工傷醫(yī)療及康復待遇，工傷治療待遇康復性治療待遇； 2、停工留薪期待遇，職工因工傷需暫停工作接受治療的； 3、傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助
2022.12.07 966 -
員工主動辭職公司需要補償嗎員工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但因未及時足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的，公司需要補償。
2020.01.07 273
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員工主動離職公司會補償嗎
員工主動提出離職公司沒有采取某些措施逼迫員工自動離職，公司是不用承擔經(jīng)濟補償金的，但因為公司在“第二次合同期滿后，就再也未續(xù)簽”，若是時間有一個月以上，且距今未過訴訟時效的，您可以向公司要求雙倍工資。
2022-01-25 15,340 -
員工主動離職公司會有補償嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金.如果是因為違紀等原因公司開除你,則公司要對開除行為的合理性承擔舉證責任.如果開除行為合理(一般是根據(jù)公司的規(guī)章制度),則公司不支付經(jīng)濟補償金.反之,應該支付.注意:規(guī)章制度有效
2022-02-11 15,340 -
員工主動離職公司會給予經(jīng)濟補償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟補償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340 -
員工主動離職公司可以不給補償嗎
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合
2022-03-21 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
