施工合同可以直接解除嗎
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工程發(fā)包方能解除合同發(fā)包方能解除合同的幾種情形：(1)因承包人的原因致使已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，在發(fā)包人提出的合理期限內(nèi)，承包人拒絕修復(fù)的;(2)工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收或者工程竣工驗(yàn)收不合格，且承包人拒絕修復(fù)或者無法修復(fù)的;(3)承包人在合同約定的工期內(nèi)未完工，在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的;(4)承包人以自己的行為表示不再繼續(xù)施工的;(5)建設(shè)工程竣工前，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)項(xiàng)目的。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于合同到期直接走是可以的。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，合同到期之前30日，公司會(huì)與當(dāng)事人進(jìn)行合同相應(yīng)的討論事項(xiàng)，對(duì)于同人單位未如此做的情形，是違反法律的，等合同到期是可以直接走人的。
工會(huì)委員是不能無故解除合同的，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是用人單位與勞動(dòng)者，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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員工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎員工可以依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.01.06 166 -
居間合同可以直接解除嗎有。居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同?？梢哉f居間合同是一種特殊的委托合同，因此委托一方具有行使任意解除的權(quán)利。當(dāng)事人在行使合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)以明示的方法通知他方，該通知自到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人
2021.03.11 147 -
員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違
2020.04.30 177
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施工單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-10-18 15,340 -
直接解除合同可以嗎？
合同可以單方解除。合同單方解除的情形有： (1)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時(shí)履行。 (2)
2023-01-25 15,340 -
四級(jí)工傷可以直接解除合同嗎？
工傷保險(xiǎn)條例： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二
2022-08-07 15,340 -
可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-02 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15
