勞動合同訂立的法律效力
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【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！緦＜医庾x】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風險。【應對策略】 1、勞動合同的簽訂及時間選擇; 2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況; 3、正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風險; 4、勞動者的詳細資料的搜集及責任的歸屬。
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試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同，主要也是為了保護勞動者的權益。
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勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同，主要也是為了保護勞動者的權益。
2020.06.27 196 -
不簽訂勞動合同有法律效力嗎不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協
2020.06.26 222 -
勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎勞動合同續(xù)訂書有法律效力，只要簽勞動合同續(xù)訂書時雙方沒有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，合同的內容符合法律的規(guī)定就是有效的。
2020.07.21 127
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訂立勞動合同的法律效力
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勞動合同的訂立時間，勞動合同有什么法律效力
試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
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在市場經濟條件下，企業(yè)因自身發(fā)展壯大、經營范圍擴大、股東分離等原因分離成立兩家以上企業(yè)并不少見。在這種情況下，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不再存在，勞動者與用人單位之間的勞動合同能否繼續(xù)履行？根據《
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964 2022.04.17 -
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錯誤的合同有法律效力嗎錯誤的合同是否具有法律效力，不能一概而論。首先，我國《民法典》對于因重大誤解訂立的合同作出了規(guī)定，規(guī)定中未直接否認該類合同的法律效力。若該合同滿足有效民事法律行為的三個要件，合同被撤銷前是具有法律效力的。但該合同因當事人申請，被法院或仲裁機
1,886 2022.04.15 -
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