公司確認工傷勞動關(guān)系不確認怎么辦
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申請工傷認定勞動行政機關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。
工傷認定勞動關(guān)系的確認: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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確認勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.06 324 -
勞動關(guān)系確認辦法
簽訂勞動合同的,以勞動合同簽訂的主體確認勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3.勞
2020.08.04 143 -
單位不確認勞動關(guān)系怎么辦?
1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般
2020.10.06 187
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員工工傷確認勞動關(guān)系怎么辦
如果是工傷,如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補
2022-03-26 15,340 -
勞動關(guān)系確認了工傷認定不成
申請工傷認定勞動行政機關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是
2021-12-27 15,340 -
不確認勞動關(guān)系直接認定工傷
未確認勞動關(guān)系,可以申請工傷認定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定,勞動行政部門在工傷認定程序中,具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 這說明,勞動法律法規(guī)為
2022-05-16 15,340 -
工傷認定后勞動關(guān)系確認
你們有簽訂勞動合同嗎?或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在?具體賠償要看你的具體案情,能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項目有:一次性醫(yī)療補助金,一次性就業(yè)補助金,一次
2022-01-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立,或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:50
公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷,勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后,職工應(yīng)當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后,勞動者就可以去做勞動能力鑒定,評定傷殘等級,等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后,勞動者可以計算出賠償項目和金額,找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11