年終獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金有哪些區(qū)別
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1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開(kāi)始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高，增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后，可以提高員工的積極性，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，有一個(gè)規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說(shuō)，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。
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績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)有區(qū)別。績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)有區(qū)別。績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
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獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別年終獎(jiǎng)怎么發(fā)獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.09.04 172 -
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別年終獎(jiǎng)怎樣發(fā)獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.04.19 159 -
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別年終獎(jiǎng)如何發(fā)獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.01.04 117
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年終獎(jiǎng)與獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么？
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其
2022-03-20 15,340 -
哪些是年終獎(jiǎng)金，哪些是年終獎(jiǎng)金？
年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情
2022-07-26 15,340 -
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有哪些區(qū)別年終獎(jiǎng)如何發(fā)
1、獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有以下區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效工資是完成單位規(guī)章的績(jī)效任務(wù)所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額；而年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制
2022-07-23 15,340 -
績(jī)效工資與獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2022-11-12 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:07
合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同；而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對(duì)債務(wù)無(wú)
4,363 2022.04.15
