如何投訴用人單位的不交社保
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用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴就可以。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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用人單位不交社保投訴的方法如下：員工可以選擇到當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V；社保局在收到投訴之后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限定期限內(nèi)補繳社保，如果用人單位超過了限定期限，仍然不為員工繳納社保的，社保局可以依法對用人單位進行處罰。
通常員工保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。 養(yǎng)老保險的，員工的月工資乘以8%，即員工個人承擔(dān)的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費基數(shù)，按照20%的繳費比例進行繳納。 醫(yī)療保險的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。 失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其員工按照本人工資的1%來繳納。 單位需要繳納工傷保險費的數(shù)額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費費率之積。 生育保險的，則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。 員工是不用繳納工傷保險費和生育保險費的。
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用人單位不給交社保去哪里投訴用人單位欠繳社保應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦職工社保業(yè)務(wù)的事業(yè)單位社保局投訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。
2020.09.12 636 -
如何查用人單位交的社保用人單位的社保繳納情況可以由當(dāng)事人在社保網(wǎng)站、手機app上登陸個人賬號進行查詢，也可以攜帶身份證件直接到當(dāng)?shù)厣绫＞痔庍M行查詢。我國《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
2021.01.09 194 -
用人單位不交社保如何賠償如果用人單位不為員工交納社保，首先用人單位應(yīng)當(dāng)補繳員工被欠繳的社會保險。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)補償勞動者因無法享受社會保險而產(chǎn)生的損失，具體數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工的實際損失來判斷。最后如果員工因此離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準為每滿一
2022.04.16 1,865
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如何投訴用人單位不交社保
用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者
2022-04-03 15,340 -
用人單位社會保險如何投訴
第一步：投訴人、舉報人應(yīng)向海淀人力社保局行政執(zhí)法管理科提出投訴、舉報事項，辦公地址：海淀區(qū)XX一層辦事大廳；第二步：待案件受理后轉(zhuǎn)往社會保險基金管理中心稽核科辦理，辦公地址：海淀區(qū)XX。
2022-10-23 15,340 -
投訴用人單位交社保怎么投訴
用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴就可以。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者
2022-04-10 15,340 -
用人單位不給員工繳納社保, 如何投訴
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
2022-04-17 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,315 2022.05.11 -
00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標(biāo)準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標(biāo)準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11
