公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？我想解除勞動(dòng)合同
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只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同的，可以與單位協(xié)商一致解除合同；也可以提前提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果是試用期內(nèi)，提前三天通知即可。如果單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等違法行為的，勞動(dòng)者可以不提前通知單方解除勞動(dòng)合同。
公司想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者分以下情形處理： 1、公司通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商一致才能解除，勞動(dòng)者可以不同意，也可以同意后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司通過過失性辭退解除勞動(dòng)合同的，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，勞動(dòng)者也不能要求賠償，應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。 3、公司通過無過失性辭退解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。公司未調(diào)解解除的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。 4、公司通過經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案還需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，否則勞動(dòng)者可以不辦理離職手續(xù)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 5、公司違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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母公司解除勞動(dòng)合同子公司簽勞動(dòng)合同一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到社保中
2020.04.29 475 -
我被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦如果勞動(dòng)者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算即支付一個(gè)月工資
2022.04.17 844 -
想解除勞動(dòng)合同怎么辦解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位同意。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定。勞動(dòng)者只需依法通知用人單位，并證明書面通知已經(jīng)送達(dá)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不承擔(dān)
2022.06.17 839
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公司不簽勞動(dòng)合同要解除勞動(dòng)合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-04-24 15,340 -
我想跟公司解除勞動(dòng)合同，但是公司不給解除勞動(dòng)合同我該怎么辦呢？
解除勞動(dòng)合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動(dòng)合同; 二是經(jīng)過雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-02-22 15,340 -
公司不想和我解除勞動(dòng)合同
目前還沒有正式提出解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對不對？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
