勞動者生病不批準用人單位可以拒絕嗎
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病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。勞動者生病用人單位無權不批準。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當地勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
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用人單位不可以拒絕曾患病已治愈的勞動者回單位上班，如果勞動者已治愈或已排除傳染病嫌疑，用人單位不可以拒絕勞動者上班。這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。
不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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勞動者可以拒絕用人單位提前上班的要求可以的，勞動者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對于員工的合法權益，用人單位必須依法保障,因此,員工可以拒絕企業(yè)的提前上班的要求.根據相關法律法規(guī)的規(guī)定可知,除涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關企
2020.04.12 308 -
用人單位強令勞動者加班的勞動者能否拒絕用人單位因生產經營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認可后方可進行。經協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權拒絕未經協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動
2020.05.02 196 -
勞動者是否可以拒絕本單位降薪調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
2020.06.13 176
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勞動者生病請假用人單位不批準，勞動者是否有權拒絕用
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的8
2022-04-06 15,340 -
勞動者生病不治療，用人單位有權拒絕嗎
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的8
2022-04-08 15,340 -
勞動者可以拒絕用人單位招聘嗎
根據勞動合同法的規(guī)定，只有兩項是可以要求支付違約金的，1、是培訓后約定服務期的；2、涉及商業(yè)秘密約定競業(yè)限制合同的。 第1項的要求是有依據的，但是后三項的要求是沒有法律依據的，招聘費用是單位必須自己承
2022-01-29 15,340 -
用人單位可以拒絕勞動者加班嗎
用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小
2022-04-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
