法律上用人單位如何規(guī)定加班費和經(jīng)濟(jì)補償？
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)包括加班費。
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用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補償金如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
2020.06.03 150 -
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用人單位經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？用人單位經(jīng)濟(jì)補償金這樣計算：經(jīng)濟(jì)補償金以工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進(jìn)行計算，也就是賠償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.12 107
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用人單位違反用人單位規(guī)章制度約定加班費和經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/a>
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-04-14 15,340 -
用人單位安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班費和經(jīng)濟(jì)補償？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-25 15,340 -
如何規(guī)定用人單位能夠經(jīng)濟(jì)補償？
用人單位在下列情形下要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償： 1、主動提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 2、非過失性辭退勞動者的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的等。
2023-03-15 15,340 -
用人單位經(jīng)濟(jì)補償是如何規(guī)定的
1、經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。單位提出解除勞動合同，應(yīng)該提
2023-05-09 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:06
經(jīng)濟(jì)犯罪法律規(guī)定首先應(yīng)當(dāng)明確的是，經(jīng)濟(jì)犯罪并非我國刑法分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個廣義的概念，是一種類罪。經(jīng)濟(jì)犯罪可以分為單位經(jīng)濟(jì)犯罪以及個人經(jīng)濟(jì)犯罪，在定罪條件和量刑標(biāo)準(zhǔn)不同。具體包括貨幣類犯罪、危害金融機(jī)構(gòu)管理秩序犯罪、危害信貸管理秩序犯罪以及危害期
2,175 2022.04.15
