勞動合同未到期又不續(xù)簽的怎么辦
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企業(yè)沒簽勞動合同屬違法，職工可依法主張賠償權(quán)利，勞動爭議律師同時提醒廣大勞動者，勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益的法律形式，勞動合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在發(fā)生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應(yīng)在入職時，向其公司提出簽訂勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。
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一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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勞動合同到期未續(xù)簽的怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.12.27 107 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合
2020.04.29 336 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦?勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.29 182
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勞動合同到期未續(xù)簽又不續(xù)簽怎么辦
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有終止勞動合同而又沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期又不續(xù)簽怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職業(yè)病鑒定期間，勞動合同期滿，相應(yīng)的勞動關(guān)系應(yīng)順延至職業(yè)病鑒定結(jié)論出來時。如果最終鑒定為構(gòu)成職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，之后申請勞動能力鑒定，此時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，待勞
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期后又不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-22 15,340 -
勞動合同過期未續(xù)簽怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-07 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
